recrutement

Proposer des opportunités larges

Nous recrutons principalement des consultants fonctionnels et techniques, et des administrateurs système SAP ayant une expérience projet et / ou Maintenance. Nos équipes sont essentiellement composées d’experts et sont réparties sur toute la France, notamment dans nos agences (Paris, Lille, Lyon, Nantes, Bernay, Toulouse, Bordeaux) et à l'international.

 

Préférer une personnalité, pas seulement des capacités

Chez PASàPAS-KPF, la personnalité des consultants compte presque autant que les compétences techniques. Nous avons décidé de mettre l’humain au centre de tout ce que nous faisons. Nous cherchons des personnalités ayant des savoir-être cohérents avec nos valeurs. Nous favorisons le plus souvent les candidats pour ce qu’ils sont plutôt que pour ce qu’ils savent.

 

Offrir des avantages réels et attractifs

Notre modèle de management permet de s’épanouir tout en travaillant sur des sujets passionnants. Nos Team Leaders sont avant tout les animateurs d’une équipe de 10 à 15 personnes et gardent un rôle opérationnel et d’apport business au sein de l’entreprise. Notre mode de management est basé sur la confiance, l’autonomisation et le droit à l’erreur.

 

Pour contacter le service RH : recrutement@pasapaskpf.com

Les avantages du groupe :

> Mutuelle familiale prise en charge à 100%

> Titres restaurant pris en charge à 60%

> Actionnariat ouvert aux salariés, 43% du capital appartient aux collaborateurs

> 23% des bénéfices de l’entreprise redistribués

> Locaux favorisant le regroupement par communauté de compétences

> Juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

> Formation continue.

 

 

 

 

7agences
en france

 

 

 

 

 

<3% de turnover

 

 

 

 

 

actionnariatouvert

 

Evaluer

Notre recrutement est basé sur l’évaluation des compétences techniques mais aussi et surtout sur l’évaluation de la personnalité profonde des candidats.

Les compétences techniques : nous recherchons des experts, prêts à accompagner les clients dans leurs enjeux métiers et SI SAP, et curieux pour toujours être à la pointe de l’expertise.

La personnalité : nous recherchons des collaborateurs prêts à s’investir, prêts à travailler en équipe et à s’entraider.

Notre processus est simple et rapide :

- un entretien mené par les RH pour apprendre à mieux connaître le candidat et présenter le groupe,

- un entretien « opérationnel » mené par un Team leader, au cours duquel les compétences métiers du candidat sont évaluées.

Généralement ces 2 entretiens sont réalisés en même temps.

Suivre

Chez PASàPAS-KPF nous nous engageons à vous faire un retour sur votre candidature.

Nous veillons à respecter tous les candidats :

- Dans nos temps de réponses, que la réponse soit positive ou négative, nous donnons une réponse au candidat que nous avons rencontré au bout de 10 jours maximum,

- Si le candidat n’est pas retenu, la chargée de recrutement lui fait un retour pour lui expliquer les raisons de notre choix et mettre en avant ses points positifs et ses points d’amélioration.

Chaque futur collaborateur est suivi tout au long de sa carrière au sein du Groupe.

Intégrer

Chaque nouveau salarié est réellement attendu par l’ensemble de l’équipe et vit un parcours d’intégration continue. Le jour de son arrivée, le nouveau collaborateur est accueilli par son parrain ou sa marraine et son Team Leader et la chargée de recrutement.

Nous recevons le nouveau collaborateur autour d’un petit déjeuner de bienvenue et faisons le tour des bureaux avec lui pour le présenter à chacun.

Tout au long de la journée, il aura :

- Toutes les informations RH

- Un matériel informatique et un smartphone récent

- La formation aux outils internes

Nous nous inscrivons dans un processus d’évolution continue et utilisons les inputs des nouveaux pour faire évoluer notre modèle d’intégration.

Nos collaborateurs sont les mieux placés pour en parler !

La vie en équipe chez PASàPAS-KPF

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LE LEADER FRANÇAIS DE L'ACCOMPAGNEMENT SAP    01 53 90 17 50

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